GRUPO DE SERVICIOS INFORMATICOS ALHAMBRA S.L.
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Contratación Laboral
DURACIÓN :
50 horas
 
 

- Aplicar a la administración, control de recursos humanos y gestión la normativa laboral, sindical y fiscal en diferentes ámbitos de actuación
- Emplear la normativa vigente en prodesos de contratación de recursos humanos, en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
- Facilitar el flujo de información de la empresa aplicando los procedimientos internos para mantener y tener control del fichero de personal

Unidad didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
1.1. El Derecho Laboral y sus fuentes.
1.2. La Constitución Española.
1.3. El Estatuto de los Trabajadores.
1.4. Ley Orgánica de Libertad Sindical.
1.5. Ley General de la Seguridad Social.
1.6. Inscripción de las empresas en la Seguridad
1.7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.8. La Negociación Colectiva.

Unidad didáctica 2. Contratación de recursos humanos
2.1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
2.2. El Contrato de Trabajo.
2.3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

Unidad didáctica 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
3.1. Modificación de las condiciones de trabajo.
3.2. Suspensión del contrato de trabajo.
3.3. Extinción del contrato de trabajo.
3.4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
3.5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

Unidad didáctica 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
4.1. La información al empleado.
4.2. El expediente del trabajador.
4.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
4.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

 

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